Zamknij Dołącz do nas na Facebooku
Momencik, trwa przetwarzanie danych   loading-animation

W USA część pracodawców woli zaoferować starszym specjalistom więcej korzyści...

W USA część pracodawców woli zaoferować starszym specjalistom więcej korzyści i wyższe wynagrodzenie, niż zatrudniać świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych. Ponad połowa pracodawców stwierdziła, że młodzi kandydaci mieli trudności z nawiązaniem kontaktu wzrokowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a 50 proc. stwierdziło, że domagali się zbyt wysokiego wynagrodzenia. Prawie połowa pracodawców stwierdziła, że młody kandydat do pracy pojawił się na rozmowie w nieodpowiednim stroju, a prawie 20 proc. przyznało, że absolwent przyszedł na rozmowę z rodzicem.
Głosów
38
(w tym negatywnych:
0
)
dobre
38
przez (PW)
Skomentuj Do ulubionych
Źródło: businessinsider.com.pl
Zobacz następny

Komentarze

Momencik, trwa ładowanie komentarzy   ładowanie…