💡 WIĘCEJ
Źródło: www.npr.org
Więcej informacji:
- Eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy w Wielkiej Brytanii zaczął się w 2022 roku, obejmując 61 firm, które nie obniżyły wynagrodzeń pracowników.
- Próba pokazała trwałe korzyści, takie jak zadowolenie pracowników, mniejsza rotacja personelu i większa efektywność.
- Badania, prowadzone przez instytut Autonomy wraz z kampanią 4-Day Week Campaign oraz 4 Day Week Global, wykazały, że większość firm zaimplementowała tę politykę na stałe.
- Pracownicy zgłaszali poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego, równowagi między pracą a życiem osobistym oraz ogólnego zadowolenia z życia.
- Wprowadzanie czterodniowego tygodnia pracy wymaga planowania i dostosowań, jak skracanie spotkań czy blokowanie czasu na skupienie.
- Nie ma jednej uniwersalnej metody na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, co ilustruje przykład firmy Merthyr Valleys Homes, gdzie harmonogramy dostosowano do potrzeb zespołów.
- Nieliczne firmy zrezygnowały z nowego systemu z powodu problemów z zarządzaniem oczekiwaniami klientów i interesariuszy.
Komentarze